BÀI HỌC ĐẮT GIÁ!! Dù có làm việc gì ở đâu thì cũng hãy nhớ những nguyên tắc quan trọng này: Nguyên tắc 1: Công việc không nuôi người nhàn hạ, tập thể không nuôi những kẻ lười. Nguyên tắc 2: Vào một đơn vị làm việc, đừng chỉ chăm chăm vào việc kiếm tiền, trước tiên hãy học sao cho mình đáng tiền. Nguyên tắc 3: Không có ngành nào là dễ kiếm tiền cả. Nguyên tắc 4: Làm việc, không có nơi nào là thuận lợi cả, ức chế bực dọc là chuyện bình thường. Nguyên tắc 5: - Không kiếm được tiền, thì kiếm được kiến thức. - Không kiếm được kiến thức thì kiếm được kinh nghiệm. - Không kiếm được kinh nghiệm, thì kiếm được trải nghiệm. - Khi kiếm được những thứ trên rồi, thì không sợ không kiếm được tiền. Nguyên tắc 6: Chỉ khi thay đổi thái độ của bản thân, ta mới có thể thay đổi được chỗ đứng của mình trong xã hội. Chỉ khi thay đổi thái độ làm việc của bản thân, ta mới có được vị trí cao trong nghề nghiệp. Nguyên tắc 7: Nguyên nhân khiến con người ta cảm thấy mơ hồ chỉ có một. Đó chính là trong những năm tháng mà đáng ra ta nên phấn đấu, nên làm việc chăm chỉ thì ta lại nghĩ quá nhiều, nhưng lại làm quá ít! Hãy luôn nhớ: LÀM VIỆC BẰNG CẢ CÁI TÂM! Bỗng hiểu ra, không có ai vừa sinh ra đã có thể đảm nhiệm được việc quan trọng, mà bất cứ ai cũng đều bắt đầu từ những việc giản đơn, bình thường nhất. Hôm nay bạn dán lên mình một cái mác thế nào, có lẽ sẽ quyết định liệu ngày mai bạn có giữ được vai trò quan trọng hay không. Mức độ để tâm, lo lắng cho công việc ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả làm việc, bất kỳ một công ty nào cũng đều rất cần những nhân viên tích cực, có trách nhiệm và chủ động trong công việc. Những nhân viên xuất sắc không bao giờ là người bị động, đợi người khác sắp xếp công việc cho mình, mà họ luôn là người chủ động tìm hiểu việc mà mình nên làm, rồi dốc hết sức để hoàn thành tốt công việc ấy. 10 loại người không bao giờ có được lương cao, cũng không đáng để bồi dưỡng: 1. Người muốn nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật. 2. Người muốn đi làm lúc chín giờ sáng và tan làm lúc 5 giờ chiều. 3. Người muốn sống dựa vào lương cơ bản. 4. Người không có chí tiến thủ. 5. Người không có tư duy chạy đua với thời gian. 6. Người làm việc gì cũng chậm chạp. 7. Người không có nhân phẩm. 8. Người không dám chịu trách nhiệm. 9. Người luôn cảm thấy sản phẩm của mình quá đ.ắt. 10. Người luôn tr.ách m.óc công ty. Nhậm Chính Phi, người sáng lập ra công ty HuaWei đã từng nói: Có rất nhiều người hỏi tôi rằng, công ty có nghỉ cả thứ bảy và chủ nhật không? Có cần tăng ca không? Khi ấy tôi chỉ cười mà không nói gì, khách sáo mời họ ra khỏi công ty. Đã muốn nhàn rỗi, sao còn đi làm? Ở nhà luôn có phải là được nghỉ cả tuần rồi không? Là người, nếu không tranh thủ cố gắng khi còn trẻ, thế thì bạn có tuổi thanh xuân để làm gì? Người ta đều nói tuổi trẻ chính là vốn, tôi muốn bổ sung thêm là, chỉ khi phấn đấu, vốn liếng của bạn mới có giá trị, chỉ khi liều mạng, tuổi trẻ của bạn mới đáng để bạn tự hào. - Mở miệ.ng ra đã nhắc đến khó khăn, sự trưởng thành đã cách bạn quá xa rồi. - Mới bỏ ra chút công sức đã nghĩ đến việc báo đáp, cơ hội đã cách bạn quá xa rồi. - Vừa bắt t.ay vào làm đã nghĩ đến lợi ích cá nhân, trái ngọt đã cách bạn quá xa rồi. - Mới có chút khởi sắc đã đòi hỏi điều kiện, tương lai đã cách bạn quá xa rồi. - Vừa mới hợp tác đã nghĩ cách sao cho mình không chịu thiệt, sự nghiệp đã cách bạn quá xa rồi. Hy vọng bài viết này giúp ích được cho nhiều người Nguồn: Sưu tầm
hay quá 11, ép kính đền nhiều tay nghề sẻ dc nâng cao kkk 12, đục ic phù main nhiều khắc sẻ biết căn nhiệt độ
Đang chuẩn bị chuyển qua thời buổi lao động tuần 4 ngày / tuần cho năng suất hơn mà hông cho nghỉ thứ 7 chủ nhật thì chắc nghỉ mấy ngày trong tuần quá. Đúng là lý thuyết là vậy, nhưng nó thiên về boss hơn, có nhân viên theo nguyên tắc này thì boss ngon, nhưng đối với suy nghĩ của tôi đó là 1 trá hình của bóc lột sức lao động mà thôi, làm nhiêu hưởng nhiêu ai chẳng biết, boss chỉ muốn nhân viên làm nhiều, đóng góp nhiều, còn trả thêm hay không thì tùy boss. Tuổi trẻ tôi đã trãi qua làm việc cho công ty, cống hiến, đồng hành từ lúc khó khăn vào quỹ đạo, nhưng rồi cũng phải tự chạy đi tìm cứu cánh cho bản thân và gia đình khi covid, "tụi mày là cái gì mà tao phải đi lo vắc xin cho tụi mày?" là câu trả lời mà tôi và những nhân viên khác nhận được khi tôi trực tiếp hỏi về kế hoạch tiêm vắc xin cho nhân viên trong công ty, hay mỗi lúc tôi chạy đi lo chuyện gia đình, thì boss gọi "tối ngày lo làm cc gì đâu không", đau bệnh nhập viện, nhưng khi về nhà nghĩ ngơi vẫn phải chạy deadline cho nhân viên khác vì họ không theo nguyên tắc này, đến nỗi vết mổ bị viêm lại, cũng may là phát hiện kịp. Vài đôi lời, lúc trước làm phần mềm ngon ơ, tôi đã bỏ, đi làm cty, giờ chia tay cty, tôi quay về lại với công việc điện thoại, cảm thấy thoải mái, tiền cũng bằng nhau thôi.
