Chả là từ nhỏ tới giờ e chưa có đi làm nhiều , nay làm cho cty Hàn , nay cũng được 1 năm mà bây giờ cty đòi ký hợp đồng lao động mà e ko bít nó ra sao nay em muốn nhờ ae bít tư vấn giúp em . Ví dụ : lương chính em hiện tại là 8t Mà khi vào hợp đồng cty sẽ có cho em 2 sự lựa chọn . 1 là : cty sẽ đóng cho e tiền gì mà 10% lương . 2 là : ký hợp đồng , cty sẽ nâng lương e lên thêm 10% như 6-700 thêm rồi e tự đi đóng tiền bảo hiễm gì đó ... còn ko e có quyền khỏi đóng tiền bảo hiễm lun em có toàn quyền Em tính chọn phương án 2 và em sẽ ko đóng tiền bảo hiễm vì bản chất e ko Cần pải lương trợ cấp làm cái gì vì chủ yếu làm 1-2 năm rồi về làm chủ chứ ko thích đi làm cho lắm , vậy theo ae em có bị dính tới pháp lý gì ko ??? Ae bít tư vấn giùm em , em cám ơn .
Doanh nghiệp sẽ đóng bảo hiểm 16% lương cơ bản theo bằng cấp của anh Người lao động phải đóng 6% theo lương cơ bản Lương anh 8tr là lương sp còn cơ bản theo nhà nước sẽ là 4.025,500d Chọn phương án 1 là hợp lý
10% đó là bảo hiểm xã hội và trợ cấp thất nghiệp đó,nó khác bảo hiểm y tế là nếu có rủi ro tai nạn thì cty sẽ chi trả hết cho bạn và bạn ko phải trả 1 đồng nào hết,nếu bạn có bị nghỉ việc thì cty sẽ trả cho bạn 70% lương của 1 tháng và tối đa bao nhiêu tháng tùy theo luật lao động.Nếu bạn ko mua thì lỡ có gì thì thiệt hại bạn tự chịu chứ Cty ko có trách nhiệm
Ủa sao cty nó tư vấn cho e là em ký hợp đồng với công ty xong ! Cty sẽ nâng lương em lên riêng đễ em tự đi đóng , còn ko đóng thì em lấy xài .. Ko hiểu luôn .
cái đó là lách luật để khỏi đóng bảo hiểm xã hội ấy,thường làm hợp đồng lao động đều phải có bảo hiểm xã hội.Bạn đọc kỹ hợp đồng trước khi ký nhé vì đó là quyền lợi của mình đấy
nếu lương cơ bản a mà 8tr thì a nên để cty đóng bảo hiểm là a ngon á, như a trên nói thì a chỉ đóng có 6 và 1 or 2% bảo hiểm thất nghiệp là xong lâu quá e ko nhớ chính xác, cty đóng cho a 16 18% lương cơ bản lận đấy. còn nó mà dụ a tăng a ít xíu a đi đóng là mình thua cứ có hợp đồng lao động theo luật là quất, đừng có ham mà lãnh trọn tiền ko đóng bảo hiểm là coi chừng, thằng bạn e sơ sẩy đứt gân ngón tay cty lo này kia đủ và còn dc hộ trợ 40 50 triệu, cty nhật. tai nạn ko ai muốn nhưng bảo hiểm thì ráng mà đóng a nhé
mình chỉ sợ 1 điều , ví dụ mình ký hợp đồng đễ công ty lo lun bảo hiễm này nọ , mà lở ký thì có ký mà nó ko chịu đóng tiền bảo hiễm cho mình thì sao mình biết được là có đóng hay ko ? lở xui tới khi mình ra đi lãnh thì bên bảo hiễm nó nói mình ko có tên trong bảo hiễm lúc đó ăn cám lun .... với lại công việc mình chỉ ngồi phòng máy lạnh và mình quản trị mạng toàn làm trên máy vi tính bàn hong có làm gì nặng nhọc gì cã .
nghề nào cũng có rủi ro hết bạn chứ ko phải làm lao động chân tay nặng nhọc mới phải mua,tùy theo tính chất công việc mà mức đóng bảo hiểm khác nhau đấy,nếu trong hợp đồng có điều khoản bảo hiểm xã hội mà Cty ko đóng đến lúc có việc bên bảo hiểm nói ko có thì bạn có quyền kiện Cty đó bồi thường,cho dù bạn nghỉ bên Cty đó nhưng bảo hiểm vẫn còn trừ khi bạn ko đóng nữa thôi
Đóng bảo hiểm thì bác phải có cái thẻ bảo hiểm chứ. Còn bh thất nghiệp thì nó phải đóng cho bác nếu bác kí hđ Còn nó k đóng tới lúc bác nghỉ, bác có thể kiện nó. Tụi nó k ngu để ăn vài triệu của bác đâu. Nó dụ bác tăng lương, tăng chưa tới 1tr mà bác phải tự đi làm hết mọi thứ đấy. Btw, bác thích cái nào thì kí cái đó thôi.
Bảo hiểm là doanh nghiệp bắt buộc phải đóng 16% cho người lao động khi đóng thì có sổ bảo hiểm và doanh nghiệp sẽ giữ mình muốn biết doanh nghiệp có đóng ko thì xin cái số sổ bảo hiểm để tra
